Gestione delle vertenze: dal primo ascolto all'esito, ogni passaggio scritto nel fascicolo.

L'ufficio vertenze vive di dettagli

Una data di ricezione, una lettera di contestazione, un'ultima busta paga: in una vertenza i dettagli fanno la differenza, e quando restano in una cartellina o nella memoria di un solo operatore basta un'assenza per perdere il filo. Il responsabile, intanto, non sa quante vertenze sono aperte né a che punto sono.

Nel Gestionale Sindacato ogni vertenza è una pratica con stato, operatore e storico: l'elenco dice in ogni momento che cosa è aperto, che cosa aspetta l'azienda e che cosa è chiuso.

Ventiquattro modelli per partire subito

I modelli «Sindacato» coprono le situazioni che un ufficio vertenze incontra ogni giorno. Ognuno porta la checklist dei documenti, i passaggi numerati e, in fondo, mandato, privacy ed esito della pratica. Alcuni esempi:

• Primo ascolto e apertura della vertenza
• Impugnazione del licenziamento e del licenziamento collettivo
• Difesa da una contestazione disciplinare
• Impugnazione del contratto a termine e della somministrazione
• Demansionamento e modifica delle mansioni
• Mobbing, molestie e discriminazioni
• Recupero crediti di lavoro e controllo busta paga e TFR
• Conciliazione in sede sindacale e presso l'Ispettorato territoriale del lavoro
• Dimissioni per giusta causa e convalida delle dimissioni dei genitori

Che cosa fa il gestionale, e che cosa no

Il gestionale organizza la vertenza: chi la segue, quali documenti mancano, a che punto è, che cosa è successo e quando. Non calcola differenze retributive o TFR e non deposita atti: quel lavoro resta all'ufficio vertenze e ai suoi strumenti, e il risultato si allega al fascicolo.

Quando serve, il fascicolo si esporta in un archivio ZIP con tutti i documenti.