Lasciare il lavoro
3 modelliDimissioni e risoluzioni, con le loro procedure.
- Dimissioni volontarie e risoluzione consensuale
- Dimissioni per giusta causa
- Convalida delle dimissioni dei genitori
Tutela · Dimissioni
Le dimissioni nel gestionale sindacato, senza dimenticare quello che spetta dopo.
Lasciare il lavoro sembra un atto semplice, ma porta con sé preavviso, spettanze finali e a volte una vertenza. Il gestionale sindacato segue la cessazione dalla prima domanda alla ricevuta, e tiene aperta la verifica di ciò che l'iscritto deve ancora ricevere.
Apri il fascicolo della vertenza
Il fascicolo della vertenza
Ogni passaggio resta scritto.
Così l’ufficio vertenze segue «Dimissioni» nel gestionale: un passaggio dopo l’altro, con l’operatore che ne risponde e la storia di quello che è stato fatto.
- 5 passaggi
- 9 documenti da raccogliere
- 3 modelli pronti
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Passaggio 1
Quale cessazione
Volontaria, consensuale, per giusta causa o durante il periodo tutelato dei genitori: la prima verifica decide il modello, e ognuno ha i suoi documenti.
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Passaggio 2
Preavviso ed esclusioni
Il funzionario verifica preavviso ed eventuali esclusioni prima di compilare la comunicazione: sono passaggi del modello.
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Passaggio 3
L'invio e la ricevuta
La comunicazione si invia sul canale ufficiale e la ricevuta si allega alla pratica, pronta da consegnare all'iscritto.
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Passaggio 4
La convalida, quando serve
Per i genitori le dimissioni vanno confermate all'Ispettorato: richiesta, convocazione e verbale di convalida stanno nel fascicolo.
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Passaggio 5
Le spettanze finali
Ultima busta paga e TFR si controllano dopo la cessazione; se qualcosa non torna, dalla stessa scheda si apre la vertenza per i crediti.
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In fondo al fascicolo
Mandato, privacy ed esito della pratica: la vertenza si chiude con il risultato scritto, e resta nella storia dell’iscritto.
Modelli pronti
I modelli per questa tutela.
Ogni modello arriva con la checklist dei documenti e i passaggi numerati; in fondo mandato, privacy ed esito della pratica. Si adattano al modo di lavorare della tua organizzazione.
Documenti
Che cosa chiedere all’iscritto.
Un elenco di partenza, da adattare alle procedure della tua organizzazione. Nel gestionale è la checklist del modello: ogni documento si spunta quando arriva, e chi riceve l’iscritto vede subito che cosa manca.
- Documento d'identità
- Contratto o comunicazione di assunzione (UNILAV)
- Ultima busta paga
- Comunicazioni dell'azienda sulla cessazione
- Prove dell'inadempimento del datore, per la giusta causa
- Diffida già inviata all'azienda, se c'è
- Documento su nascita, adozione o affidamento, per la convalida dei genitori
- Dimissioni o accordo di risoluzione da convalidare
- Mandato di assistenza sindacale e consenso al trattamento dei dati firmati
Casi ricorrenti
Quello che rallenta l’ufficio vertenze.
Il preavviso dimenticato
La verifica del preavviso e delle esclusioni viene prima della comunicazione, come passaggio del modello.
Ricevute perse fra le email
La ricevuta dell'invio si allega alla pratica e non si perde più.
Giusta causa decisa senza prove
Il modello chiede fatti e prove, poi l'eventuale diffida, e solo dopo le dimissioni.
Genitori che non sanno della convalida
Per la convalida delle dimissioni dei genitori c'è un modello dedicato, dalla verifica della situazione familiare al verbale.
Prima e dopo
La stessa tutela, seguita in un altro modo.
Con carta, telefono e fogli sparsi
- 1Dimissioni inviate senza guardare il preavviso.
- 2Ricevute delle dimissioni perse fra le email.
- 3La giusta causa decisa di getto, senza prove raccolte.
Con Gestionale Sindacato
- 1La verifica del preavviso e delle esclusioni è un passaggio del modello, prima della comunicazione.
- 2La ricevuta finisce fra gli allegati della pratica, e anni dopo è ancora lì.
- 3Il modello chiede prima fatti e prove dell'inadempimento, poi l'eventuale diffida, e solo dopo le dimissioni.
Segui ogni cessazione fino alle spettanze finali, non solo fino alla ricevuta.
Gli strumenti
Che cosa usa l’ufficio per questa tutela.
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Sportello Online
Le dimissioni volontarie si possono chiedere dallo Sportello Online, con i documenti caricati prima dell'appuntamento.
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Anagrafica letta dall'AI
L'anagrafica di chi arriva per la prima volta la propone l'AI dal documento d'identità; l'operatore conferma.
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Tesseramento
Si vede subito se chi si dimette è iscritto, e nel modello l'operatore trova il prezzo da tesserato.
Il risultato in sede
Che cosa cambia per gli operatori della sede.
Più svelto
- L'appuntamentoSi prenota online e il promemoria arriva via email.
- La scheda di chi arrivaNome, codice fiscale e documento li suggerisce l'AI leggendo la carta d'identità.
- La consegnaLa ricevuta è nella pratica, pronta da dare all'iscritto.
Più in ordine
- Tre modelliVolontarie e consensuali, giusta causa, convalida dei genitori.
- Il dopoLe spettanze finali si controllano, e se serve si apre la vertenza per i crediti.
- I numeriQuante dimissioni segue ogni sportello lo dicono i report, periodo per periodo.
Approfondimento
Dimissioni: come la segue il gestionale.
La giusta causa è una vertenza
Le dimissioni per giusta causa nascono quasi sempre da un inadempimento grave del datore: stipendi non pagati, molestie, violazioni del contratto. Per questo il modello somiglia a una vertenza: fatti e prove, diffida, poi le dimissioni e il recupero delle spettanze.
Dallo Sportello Online
Le dimissioni volontarie e la convalida dei genitori possono stare nel catalogo dello Sportello Online: l'iscritto sceglie il servizio e carica i documenti prima dell'appuntamento, e l'operatore trova il fascicolo già impostato.
Domande frequenti
Dimissioni: domande frequenti.
Il gestionale invia le dimissioni online?
No, la comunicazione parte dal canale ufficiale; nel gestionale restano la pratica, i documenti e la ricevuta dell'invio.
C'è un modello per la convalida delle dimissioni dei genitori?
Sì, con i documenti sulla situazione familiare, la richiesta di convalida e il verbale dell'Ispettorato.
L'iscritto può chiedere le dimissioni dallo Sportello Online?
Sì, se il servizio è nel catalogo: lo sceglie, carica i documenti e ne segue lo stato.
L'operatore vede il prezzo riservato agli iscritti?
Sì, nel modello di pratica l'operatore vede il prezzo da tesserato.
E se dopo le dimissioni mancano dei soldi?
Dalla scheda dell'iscritto si apre la vertenza per il recupero dei crediti di lavoro.
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Le altre tutele nel gestionale.
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